*“Este o corecţie a cadrului legislativ pentru a fi acordat sporul salarial la instituţiile unde se gestionează fonduri europene”, susţine Claudia Stelea
*“Este o corecţie a cadrului legislativ pentru a fi acordat sporul salarial la instituţiile unde se gestionează fonduri europene”, susţine Claudia Stelea
Un proiect de hotărâre a Guvernului aflat în curs de avizare prevede majorarea salariului de bază al personalului de conducere şi de execuţie din cadrul Agenţiei de Plăţi şi Intervenţie pentru Agricultură (APIA) şi din centrele judeţene ale acesteia, cu până la 25 de clase de salarizare.
Potrivit notei de fundamentare a hotărârii, măsura de stimulare a personalului acestei instituţiei are în vedere importanţa gestionării corecte a fondurilor comunitare, pentru personalul APIA fiind reglementată o salarizare specială. La rândul său, directorul Centrului Judeţean APIA Buzău, Claudia Stelea, susţine că salariaţii instituţiei nu vor primi mai mulţi bani decât până în prezent, noul proiect făcând o corecţie a cadrului legislativ care să permită acordarea sporurilor la instituţiile unde sunt gestionate fonduri europene. “Nu este nimic nou. Noile reglementări au în vedere aplicarea acelei măsuri de majorare a salariilor cu 70 % de care salariaţii APIA au beneficiat încă din 2007. Or, erau necesare modificări după ce, în 2011, prin apariţia legii unice de salarizare, pe clase de salarizare acel spor trebuia să se regăsească din nou în banii primiţi de salariaţii APIA. Practic, se face modificarea Hotărârii de Guvern 606/2009 pentru aplicarea Legii 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare şi a Legii 1/2004 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei de Plăţi şi Intervenţie pentru Agricultură”, ne-a declarat Claudia Stelea, directorul Centrului Judeţean APIA Buzău.
Evaluări cu calificative
Tot prin această reglementare, vor fi acordate sporuri salariale şI funcţionarilor altor structuri din subordinea Ministerului Agriculturii, în medie fiind vorba de o creştere salarială de 50% , iar efortul financiar este de 4.818 mii lei, ceea ce reprezintă 1,60 % din bugetul pe anul 2012. Cheltuielile sunt suportate din bugetul aprobat al Ministerului Agriculturii pe 2012.
La rândul său, Ministrul Agriculturii, Valeriu Tabără, a explicat că este vorba despre un proiect de act normativ care nu reglementează o formă de premiere, urmărindu-se doar stimularea oamenilor cu cele mai mari realizări din minister. Ministrul nu a specificat cât înseamnă o creştere de până la 25 de clase de salarizare şi nici care este salariul mediu din instituţie. În ceea ce priveşte noua formulă de creşteri salariale, acestea se vor acorda după o evaluare cu calificative: foarte bine, bine şi satisfăcător, fiecăruia corespunzându-i un număr de clase de salarizare. Pentru personalul aflat în funcţie la data intrării în vigoare a hotărârii, numărul de clase de salarizare cu care se majorează salariul de bază este aprobat de directorul general al APIA, conform ultimei evaluări a performanţelor profesionale individuale. Cel mai mult, salariul poate creşte cu 25 de clase, în cazul în care angajatul a obţinut calificativul “foarte bine”. Cei cu calificativul “bine” primesc 17 clase, iar cei care au obţinut “satisfăcător” nu primesc bani în plus. Salariile de bază ale personalului nou-încadrat se majorează cu opt clase de salarizare, până la prima evaluare a performanţelor profesionale individuale.