Managerii buzoieni consideră că rezultatele catastrofale de la examenul de Bacalaureat, cele mai slabe din ultimii 20 de ani, nu se vor resimţi în economie.
O părere generală a trei dintre managerii unora dintre cele mai importante societăţi din Buzău este aceea că în acest an a ieşit la suprafaţă o realitate existentă de multă vreme în învăţământul românesc: slaba calitate a sistemului.
Managerii buzoieni consideră că rezultatele catastrofale de la examenul de Bacalaureat, cele mai slabe din ultimii 20 de ani, nu se vor resimţi în economie.
O părere generală a trei dintre managerii unora dintre cele mai importante societăţi din Buzău este aceea că în acest an a ieşit la suprafaţă o realitate existentă de multă vreme în învăţământul românesc: slaba calitate a sistemului. Aceştia opinează că programa instituţiilor de învăţământ nu este adaptată la necesitatea pieţei muncii şi că România are nevoie de politici pe termen mediu şi lung, care să conecteze sistemul de învăţământ la cerinţele economiei. Pentru asta, spun managerii buzoieni, este nevoie de proiecte şi parteneriate între şcoală şi firme, pe baza cărora acestea din urmă să finalizeze o parte a instruirii absolvenţilor.
George Pavel, director în cadrul Grup Romet SA:
“Absolvenţii noştri au o problemă de atitudine, le lipseşte dorinţa de a munci”
Directorul diviziei tratare apă din cadrul SC Grup Romet SA este de părere că rezultatele examenului nu ar fi fost altele nici în situaţia în care Bacalaureatul ar fi fost gestionat diferit. „Aceste cifre spun totul despre unde se află învăţământul românesc după 20 de ani de democraţie. Odată şi odată, trebuia să se întâmple. Cu toate că Funeriu este un ministru controversat, a reuşit de data aceasta să rupă pisica. Toată societatea este vinovată. Această promovabilitate extrem de scăzută la examenul de Bacalaureat ne spune unde se situează la acest moment învăţământul românesc.
Legat de şansele unui proaspăt absolvent fără diplomă de a-şi găsi un loc de muncă, George Pavel crede că „important e ce ştie să facă şi cum se comportă la interviu. Pot să vă dau exemplul unui colaborator din Statele Unite, căruia nu i s-a cerut niciodată diploma în 20 de ani de activitate. La noi, problema este că vin 20 de absolvenţi la un interviu şi nu putem alege unul. Părerea mea este că absolvenţii noştri au o problemă de atitudine, le lipseşte bunăvoinţa de a munci”. De asemenea, directorul din cadrul Grup Romet SA spune că firmele au nevoie atât de absolvenţi cu studii superioare, cât şi de absolvenţi cu o calificare pe meserii. Din punct de vedere al angajatorului, în ceea ce priveşte alegerea între un absolvent şi un angajat cu experienţă, George Pavel a declarat: „Depinde ce vrei. Piaţa muncii oferă oameni cu experienţă, e normal să aibă prioritate. Un lucru pozitiv pentru angajator ar fi ca oferta de forţă de muncă să fie peste cerere. O companie serioasă trebuie să-şi formeze oameni, să aibă din acest punct de vedere o strategie pe termen mediu şi lung.”
Viorel Buharu, director General SC Contactoare SA:
„S-a întâmplat ceva vizibil acum, nu e nicio diferenţă faţă de anii trecuţi”
Directorul General al SC Contactoare SA, Viorel Buharu, a criticat învăţământul românesc, pe care-l consideră un sistem incapabil să producă tineri care să facă faţă cerinţelor pieţei muncii: ”S-a întâmplat ceva vizibil acum, nu e nicio diferenţă faţă de anii trecuţi. Sistemul de învăţământ practic nu există, şi asta se întâmplă de mult. Profesorii sunt de slabă calitate, iar liceele sunt înmulţite artificial. Învăţământul românesc este o băşcălie. Profesorii caută soluţii să rămână toţi prin şcoli, pe posturi. În licee predau inginerii care nu-şi găseau locul în producţie. Nu sunt capabili să-i ducă pe elevi la un anumit nivel de dorinţă şi de putinţă”.
Viorel Buharu consideră că firmele în general duc o lipsă acută de forţă de muncă atât cantitativă, cât şi calitativă. „Şcoala scoate oameni cu cartoane, neadaptaţi la necesitatea pieţei muncii”. Soluţia pe care directorul SC Contactoare SA o vede este crearea unor parteneriate între instituţiile de învăţământ şi firme „prin care toată lumea are de câştigat”.
Ionel Gagu, manager SC Concas SA:
„De mulţi ani, învăţământul românesc nu dezvoltă oameni calificaţi”
„Nu cred să aibă vreun efect în economia reală rezultatele de la Bac”, a declarat managerul SC Concas SA, Ionel Gagu, care consideră că principalul vinovat este sistemul de învăţământ: „Acest sistem este pe dinafară total, incapabil să dezvolte oameni calificaţi”. În privinţa şanselor unui absolvent de liceu fără diplomă de a se angaja, omul de afaceri şi-a exprimat părerea că acestea sunt egale cu ale unuia cu diplomă. Ionel Gagu a mai spus că, în opinia sa, firmele au nevoie în egală măsură de absolvenţi cu studii superioare şi de absolvenţi cu o calificare specializată pe meserii. Cât priveşte preferinţa, din punct de vedere al angajatorului, între un absolvent sau un angajat cu experienţă, Ionel Gagu a declarat: „Dacă ar fi la fel de bine pregătiţi, mai degrabă aş prefera un angajat tânăr. Din păcate, absolvenţii nu prea ştiu nicio meserie. La noi în firmă, spre exemplu, cel mai <tânăr> sudor are 50 de ani”.
Peste 1.800 de absolvenţi fără diplomă, viitori clienţi ai AJOFM
În lipsă de alte perspective, este de aşteptat ca cei 1.843 de absolvenţi ai clasei a XII a care au picat Bac-ul anul acesta la Buzău să ia cu asalt sediul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM). Prin comparaţie, în 2009 un număr de 1.254 de liceeni buzoieni (cu sau fără diplomă de Bac) au solicitat ajutor de şomaj, iar anul trecut – 1 380.
Absolvenţii de liceu care vor să intre în şomaj au la dispoziţie, începând cu 9 iulie, când se finalizează contestaţiile la Bacalaureat, o perioadă de 60 de zile pentru a-şi căuta de lucru. Dacă demonstrează prin trei adeverinţe primite de la angajatori diferiţi că au vrut să se angajeze, dar au fost refuzaţi, ei au dreptul să primească un ajutor de şomaj în cuantum de 250 de lei pe lună timp de jumătate de an.