Valoarea unui bon de masă va ajunge la 9,35 lei de la 9 lei cât este în prezent. Ministrul Muncii, Mariana Câmpeanu, a aprobat majorarea prin indexare a valorii nominale a tichetului de masă la 9,35 de lei, precum şi a valorii sumei lunare care poate fi acordată de angajatori sub forma tichetelor de creşă la 420 de lei, faţă de 400 de lei cât este în prezent.
Potrivit normelor, valoarea nominală indexată a unui tichet de masă se stabileşte în funcţie de evoluţia indicelui preţurilor de consum înregistrat la mărfurile alimentare. Valoarea unui bon poate fi indexată semestrial, cu indicele preţurilor de consum înregistrat la mărfurile alimentare.
În luna noiembrie a anului trecut, Institutul de Economie Naţională al Academiei Române arăta că această sumă nu acoperă costurile unui prânz şi sugerau creşterea valorii tichetului de masă de la 9 la 12 lei, în condiţiile în care ultimul semestru din 2012 era deja al patrulea, consecutiv, în care nu s-a aplicat indexarea prevăzută de lege.
Valoare mult mai mică decât în alte ţări
Tichetul de masă este în România cel mai utilizat bonus la angajare, de care beneficiază aproape 2 milioane de salariaţi. Ca valoare lunară, înseamnă o treime din salariul minim, adică 200 de lei. Comparativ cu alte ţări, un tichet de 9 lei înseamnă echivalentul a doi euro, mult mai puţin faţă de 4 euro în Cehia şi Slovacia, peste 5 euro în Franţa sau 9 euro în Spania.
Pentru sumele primite în tichete de masă, angajaţii plătesc impozitul pe venit de 16 la sută, dar nu plătesc contribuţiile sociale. Dacă ar primi aceeaşi sumă în bani ca adaos la salariu, angajaţii ar plăti în plus CAS – contribuţia de asigurări sociale (10,5 la sută), CASS – contribuţia de asigurări sociale de sănătate (5,5 la sută) şi contribuţia personală la fondul de şomaj (0,5 la sută).
Conform cadrului legal, tichetele de masă pot fi acordate de către o companie doar angajaţilor încadraţi cu contract de munca. Tichetele de masă pot fi un puternic factor de echilibru, permiţând companiilor care nu pot avea o cantină să ofere propriilor angajaţi alocaţii de hrană. Acestea reprezintă astfel şi o forma de retenţie a angajaţilor, bonurile fiind în prezent un instrument puternic de motivare. Angajaţii pot primi tichete de masă doar pentru acele zile în care sunt prezenţi la muncă. Acesta este şi motivul pentru care una dintre consecinţele pozitive ale utilizării sistemului tichetelor de masă este reducerea absenteismului la locul de muncă.
Tichetul de masă este prezent în România din anul 1998, când a fost reglementat prin Legea 142/1998. Utilizarea sa pe termen lung a avut ca efect consolidarea încrederii autorităţilor, angajatorilor şi angajaţilor în sistemul de tichete, astfel încât au putut să apară în ţara noastră şi alte de instrumente de motivare, precum tichetele cadou, tichetele de vacanţă sau tichetele de creşă. (V.A)