Angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenţi sau şomeri de peste 45 de ani nu vor mai beneficia de facilităţi din partea statului.
Potrivit noilor reglementări în domeniul asigurărilor pentru şomaj intrate în vigoare în 22 octombrie, angajatorii care se orientează către cele două categorii nu vor mai fi scutiţi de plata contribuţiilor la şomaj, însă vor primi anumite subvenţii calculate în funcţie de indicatorul social de referinţă. Legea nr. 250/2013, act normativ ce aduce o serie de modificări legislaţiei în domeniul asigurărilor pentru şomaj, a fost publicată în Monitorul Oficial în data de 24 iulie 2013 şi a intrat ieri în vigoare.
Până în prezent, societăţile care încadrau în muncă absolvenţi, şomeri peste 45 de ani şi şomeri părinţi, unici susţinători ai familiilor monoparentale, erau scutite de plata contribuţiei datorate la bugetul asigurărilor pentru şomaj şi primeau lunar, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare ()ISR, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin doi ani.
Cu toate aceste, firmele vor primi în continuare anumite subvenţii, calculate în funcţie de ISR, care în prezent este de 500 de lei. Prin urmare, angajatorii care încadrează absolvenţi ai ciclului inferior al liceului sau ai şcolilor de arte şi meserii vor primi lunar, timp de un an, pentru fiecare absolvent în parte, o sumă egală cu valoarea ISR la data angajării. În cazul absolvenţilor de învăţământ secundar superior sau învăţământ postliceal, suma va fi egală cu 1,2 ori valoarea ISR, în timp ce pentru absolvenţii de învăţământ superior valoarea subvenţiei va fi cu de 1,5 ori valoarea ISR. În situaţia în care absolventul este o persoană cu handicap, subvenţia se va acorda pentru o perioadă de 18 luni.
În ceea ce priveşte societăţile care angajează şomeri de peste 45 de ani şi unici părinţi, acestea vor primi din partea statului, pentru o perioadă de 12 luni, o sumă egală cu valoarea ISR. De aceeaşi valoare a subvenţiei vor beneficia şi firmele care angajează şomeri ce în termen de cinci ani de la data încadrării îndeplinesc condiţiile de pensionare. Totodată, cei care încadrează în muncă persoane cu handicap vor primi lunar, timp de 12 luni, pentru fiecare astfel de angajat, o suma egală cu valoarea ISR.
Subvenţii pentru tinerii cu risc de marginalizare socială
Angajatorii care vor încadra astfel de persoane, cu vârsta cuprinsă între 16 şi 26 de ani, vor beneficia lunar de o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării, dar nu mai mult de două ori valoarea ISR. Sunt consideraţi tineri cu risc de marginalizare socială cei care se află sau provine din sistemul de protecţie a copilului, cei care au dizabilităţi, cei care nu au familie sau ale căror familii nu le pot asigura întreţinerea, tinerii care au copii în întreţinere, cei care sunt victime ale traficului de persoane sau cei care au executat una sau mai multe pedepse privative de libertate. În cazul în care angajatorii încheie contractul de muncă, ce trebuie să fie de trei ani, înainte de expirarea acestuia, aceştia vor fi obligaţi să restituie în totalitate sumele încasate de la bugetul asigurărilor pentru şomaj. Pe de altă parte, dacă după expirarea contractului, firma decide să mai păstreze angajatul, atunci va primi lunar, dar nu mai mult de doi ani, o sumă în cuantum de 50 la sută din indemnizaţia de şomaj pe care tânărul ar fi primit-o dacă raporturile de muncă ar fi încetat.
În ceea ce priveşte primele de încadrare şi de instalare, de acestea vor beneficia doar persoanele care se încadrează în muncă pentru o perioadă de cel puţin un an şi se pot acorda, la cerere, şi şomerilor de lungă durată.
Potrivit noilor prevederi, în sistemul asigurărilor pentru şomaj se pot asigura şi persoanele fizice autorizate, întreprinzătorii persoane fizice, titularii întreprinderilor individuale şi membrii întreprinderilor familiale. Totodată, angajatorii vor fi obligaţi să comunice ocuparea locurilor de muncă vacante în termen de o zi de la data ocupării acestora. Legea mai stabileşte că nu vor beneficia de indemnizaţie de şomaj absolvenţii licenţiaţi ai facultăţilor de medicină, medicină dentară şi farmacie care, la data solicitării dreptului, au promovat concursul naţional de rezidenţiat pe locuri sau pe posturi.
Noile măsuri vizează şi alte cazuri în care încetează plata şomajului, şi anume dacă se începe desfăşurarea activităţii în funcţii elective sau în cadrul autorităţii executive, legislative sau judecătoreşti, la data angajării, conform legii, pe baza de contract, în situaţia soldaţilor şi gradaţilor voluntari. Plata şomajului mai încetează şi în cazul promovării concursului naţional de rezidenţiat pe locuri sau pe posturi sau de la data la care desfăşoară o activitate pentru o perioadă mai mare de 12 luni, în baza unui raport juridic în considerarea căruia se realizează venituri din drepturi de autor şi drepturi conexe.