Salariile bugetarilor vor include atât o sumă fixă, dar şi o parte variabilă, care va depinde de performanţele profesionale individuale ale angajaţilor, sistem care va fi reglementat prin noua lege a salarizării din sectorul public pregătită pentru anul viitor, se arată într-un document oficial.
Salarizarea va include în continuare o limită minimă şi una maximă, dar va fi acordată şi o sumă care va varia în funcţie de performanţa profesională individuală.
„Având în vedere multitudinea de forme de salarizare specifice fiecărui sector bugetar (învăţământ, sănătate, apărare, justiţie, poliţie, funcţie publică, sport, afaceri externe), se impune elaborarea unui proiect normativ prin care să se reglementeze salarizarea categoriilor de personal între o limită minimă şi o limită maximă, acordarea unei părţi variabile în funcţie de performanţele profesionale individuale şi încadrarea în cheltuielile de personal alocate fiecărui ordonator principal de credite", se arată în document.
Legea veche nu s-a aplicat
Prin Legea-cadru redactată în urmă cu trei ani s-a urmărit stabilirea unui raport între salariul de bază minim şi cel maxim de 1 la 15, limitarea numărului de clase de salarizare la 110 şi plafonarea primelor şi sporurilor la maximum 30% din salariul de bază. Din cauza constrângerilor financiare, însă, salariile bugetarilor nu au putut fi stabilite conform acelei legi, astfel că au rămas aceleaşi dezechilibre, cu un raport între salariul de bază minim şi cel maxim de 1 la 35, cu peste 400 clase de salarizare şi o pondere a sporurilor şi primelor de 51% din câştigul salarial.
Conform ultimelor date prezentate de Guvern, la momentul elaborării bugetului pentru acest an, numărul total de angajaţi din sectorul bugetar se ridică la 1.187.000 de persoane.
Noua lege a salarizării
Prin noua lege a salarizării personalului plătit din fonduri publice, pregătită de Guvern pentru 2014 şi anii următori, salariile de bază pentru fiecare clasă de salarizare vor fi determinate ca valori nominale folosind un coeficient I în valoare de 800 lei, corespunzător salariului minim brut pe ţară de la 1 iulie, şi coeficienţii de ierarhizare existenţi, iar diferenţa dintre două clase de salarizare succesive va fi păstrată la 2,5%.
Tot prin noua lege a salarizării, cuantumul sporurilor, primelor, compensaţiilor şi indemnizaţiilor va fi stabilit astfel încât, împreună cu salariile de bază, să nu depăşească creşterile salariale prevăzute pentru fiecare an în parte prin legile anuale speciale.
Pentru personalul încadrat pe studii medii care absolvă studii superioare se va asigura la promovare cel puţin clasa de salarizare deţinută anterior, aferentă gradaţiei avute.
Ponta vrea salariu maxim pe economie
Recent, premierul Victor Ponta anunţa că, din toamnă, va avea loc o regândire totală a administraţiei. „Legea salarizării unice a bugetarilor nu s-a aplicat niciodată. Am ajuns în aberaţia în care plătim un medic rezident cu 1.000 de lei şi un chestor care nu face nimic cu 150 de milioane sau un director. Deci, trebuie să facem o lege a salarizării mult mai credibilă pentru acest an", declara acesta în urmă cu două săptămâni.
Şeful Executivului a spus că administraţia publică trebuie regândită, astfel ca fiecare primar să aibă libertate cu bugetul pe care îl are şi cu angajaţii. „Trebuie să vedem ce are de făcut un minister, o primărie, ce buget are şi apoi fiecare să aibă libertate, dar să nu-i plăteacă pe toţi la fel, deci vrem mai multă flexibilitate", a explicat prim-ministrul.
Şeful Guvernului a mai spus că este nevoie de un salariu minim pe economie şi de unul maxim. „Asta va fi o reformă cu adevărat reală a administraţiei publice, pentru că nu mai putem merge mai departe aşa, e nevoie de o schimbare pe care nu a făcut-o nimeni în 23 de ani", a conchis Victor Ponta.