Un sfert dintre agenții economici verificați de ITM au fost sancționați pentru nerespectarea legislației privind registrul de evidență a angajaților
Odată cu desființarea carnetelor de muncă la începutul anului 2011, respectiv cu evidențierea electronică a registrului salariaților de către angajatori, Inspectoratul Teritorial de Muncă a avut în obiectivul verificărilor tematice și „modul în care angajatorii respectă prevederile HG 161/2006 și HG 500/2011, privind întocmirea registrului general de evidență a salariaților”.
Potrivit inspectorului-șef al ITM Buzău, Cecilia Manolescu, „acest sistem de operare face posibilă identificarea mai ușoară a angajatorilor care în perioada în care completau singuri în carnetele de muncă făceau posibile sustrageri de la obligațiile legale față de angajați și față de bugetul consolidat al statului. În Buzău, până la sfârșitul anului trecut, 10.921 de angajatori din sistemul public și privat au transmis registrul general de evidență a salariaților în format electronic (ReviSal). 90 la sută dintre angajatorii activi au respectat termenul limită, de 15 decembrie, pentru varianta actualizată a versiunii registrului. Numărul de contracte active la acești angajatori a fost de 77.569 (70.818 pe perioadă nedeterminată și 6.751 pe perioadă determinată). În vederea prevenirii sustragerii angajatorilor de la aceste obligații, inspectorii de muncă au verificat 1.680 de angajatori, la 444 dintre aceștia identificând neconformități. În cazul a 25 dintre ei au fost descoperite abateri grave, motiv pentru care au fost sancționați contravențional cu suma totală de 52.500 lei, ceilalți fiind sancționați doar cu avertismente”.
Evidența muncii se realizează, de la 1 ianuarie 2011, doar electronic, prin intermediul Registrului General de Evidență a Salariaților (ReviSal), fiecare angajator fiind obligat să-l înființeze și să-l transmită la Inspectoratul de Muncă, în caz contrar riscând amenzi de 5.000 – 8.000 de lei. Inspecția Muncii a publicat, pe 6 decembrie, o versiune actualizată a ReviSal, în concordanță cu modificările aduse de HG 1105/2011 și noua clasificare a ocupațiilor. Tot de la 1 ianuarie 2012 a intrat în vigoare un nou cuantum al salariului minim brut pe economie, iar angajatorii sunt obligați să înscrie în ReviSal modificarea salariului.