Controversa privind învăţătorii şi educatorii obligaţi să absolve facultatea în următorii şase ani, dacă nu vor să rămână pe drumuri, se adânceşte.
Mai exact, toată această situaţie în care sunt puse peste 22.000 de cadre didactice, multe care mai au doar câţiva ani până la pensie, ar fi putut fi evitată dacă ministrul Ecaterina Andronescu ar fi semnat un ordin de ministru care trebuia dat în 2012.
Estimat iniţial la 100 de liderul Sindicatului Învăţământului Preuniversitar (SÎP) Buzău, Ion Dobre, numărul cadrelor didactice buzoiene care riscă să rămână fără post este mult mai mare. Potrivit hotnews, peste 530 de educatori şi învăţători din Buzău au dreptul să le fie echivalate competenţele. Este vorba despre 231 de educatori şi 323 de învăţători sau maştri instructori.
Vezi aici lista completă cu cadrele didactice buzoiene care au dreptul să le fie echivalate competenţele.
„Aşa este! Numărul este mult mai mare decât am estimat iniţial. Am tot auzit explicaţiile doamnei Ecaterina Andronescu, şi, oricât mi-ar fi de greu, trebuie să îi dau dreptate lui Funeriu, care a spus că semnarea Legii Educaţiei o scutea pe doamna Andronescu de vreo ordonanţă. Această echivalare trebuia să intre în funcţiune din 1 septembrie 2012, ceea ce ar fi reprezentat o creştere medie de 16 la sută a salariului pentru aceşti oameni. Mai există o soluţie în concepţia mea. Echivalăm studiile celor în cauză şi facem o diferenţiere salarială în funcţie de modul în care şi-a dobândit funcţia de profesor. Cei cu echivalare vor avea salariul de acum, iar ceilalţi, cu facultate, ceva mai mare. Cheltuielile nu ar fi mult mai mari”, spune liderul SÎP Buzău, Ion Dobre.
Cât ar fi câştigat în plus învăţătorii şi educatorii la echivalare
Chiar dacă reprezentanţii profesorilor vehiculează tot mai des varianta conform căreia ministrul Educaţiei a evitat echivalarea pentru a aduce bani facultăţilor private, un calcul estimat de presa centrală arată că nici măririle salariale nu ar fi fost chiar nesemnificative. Mai ales în cazul celor cu vechime în sistem.
Astfel, în cazul unui învăţător debutant, salariul de încadrare este de 974 de lei, la care se adaugă 10 la sută pentru dirigenţie şi s-ar ajunge la un salariu total de 1.071 lei. În cazul unui profesor debutant, salariul de încadrare începe de la 1.139 lei, la care se adugă 10 la sută pentru dirigenţie şi se ajunge la o sumă finală de 1.253 de lei. Asta înseamnă o creştere salarială de 182 de lei (17%). Mai departe, dacă vorbim de un învăţător cu o vechime între doi şi şase ani, salariul (incluzând 5% vechime şi 10% dirigenţie) ar ajunge la 1.143 de lei. Dacă acest învăţător ar fi încadrat ca profesor, ar avea un salariu de 1.148 lei conform grilei de salarizare. La el se adaugă 5% vechime şi 10% dirigenţie, iar în total se obţin 1.326 lei. Adică, o diferenţă de 183 lei (16%).
Cele mai mari diferenţe se văd în cazul învăţătorilor şi educatorilor cu vechime mare în învăţământ. După echivalarea competenţelor şi încadrarea în funcţia de profesor, aceştia ar primi un salariu mai mare cu 27 la sută, ceea ce ar putea ajunge la salariul total de 2.269 de lei după mai mult de 35 de ani vechime.