* Informaţiile sunt puse la dispoziţia angajaţilor care solicită acest lucru, nemaiputându-se evita legalizarea relaţiilor de muncă de către unii angajatori care, până în aprilie 2011, făceau să se piardă multe dintre contribuţiile la fondul public de pensii
* Informaţiile sunt puse la dispoziţia angajaţilor care solicită acest lucru, nemaiputându-se evita legalizarea relaţiilor de muncă de către unii angajatori care, până în aprilie 2011, făceau să se piardă multe dintre contribuţiile la fondul public de pensii
Odată cu desfiinţarea cărţilor de muncă, accesul la datele care privesc vechimea în muncă a angajatului poate părea mai puţin accesibil unora dintre cei interesaţi, dar autorităţile garantează că se întâmplă exact pe dos. “Informaţiile se regăsesc în registrul electronic al angajaţilor, un sistem online completat de către angajatori, prin semnătura electronică sau prin aducerea datelor pe suport electronic la inspectoratele teritoriale de muncă. Sistemul permite astfel o mai coerentă şi mai eficientă actualizare a datelor, dar mai ales o verificare mai facuilă. Se vor evita astfel situaţiile, nu de puţine ori reclamate de anumiţi angajaţi, până în aprilie anul acesta, în care unii angajatori nu legalizau relaţiile de muncă, făcând să se piardă sume importante din fondul public de pensii, respectiv, din calculul pensiei”, a precizat Cecilia Manolescu, inspectorul-şef al ITM Buzău.
Şefa ITM arată, totodată, că angajatorul este obligat să elibereze o copie a datelor din registrul electronic, la cererea fiecărui angajat, dând astfel acestuia posibilitatea să-şi verifice contribuţiile virate de angajator şi, respectiv, dacă i s-a respectat contractul de muncă. “Nu puţine au fost cazurile în care am primit sesizări că unii angajatori suspendau contractul de muncă al angajatului, fără ca acesta să ştie, pentru a nu-i achita contribuţiile la fondurile de asigurări sociale, iar acest lucru s-a descoperit în cele mai multe cazuri, când le-au fost înmânate angajaţilor, cărţile de muncă pe format hârtie. În plus, prin comparaţie cu cartea de muncă, noul sistem electronic include toate veniturile, indiferent de sursa acestora”, mai spune Cecilia Manolescu.
Chiar dacă informaţiile privind vechimea şi contribuţiile angajaţilor sunt păstrate în siguranţă în sistemul electronic, nu dispare obligaţia de a păstra contractul de muncă şi orice alt document aferent, separat de aceste date, în format electronic, iar angajaţii sunt sfătuiţi să-şi păstreze cărţile de muncă pentru corectarea eventualelor greşeli apărute la scanare sau la introducerea datelor. “În baza unei cereri făcute de angajat, acesta poate avea acces la informaţiile incluse în noul sistem”, arată şefa ITM.
Datele existente înainte pe cartea de muncă au fost prelucrate prin transferul în baza de date online, iar această procedură se desfăşoară, încă, prin casele de pensii, întrucât volumul de muncă a fost foarte mare. Multe cărţi de muncă nu au fost, însă, solicitate, deşi au fost scanate. Potrivit datelor oficiale, dintr-un total de aproximativ 4 milioane de cărţi de muncă, doar 1.700.000 se află în posesia angajatorilor, chiar dacă până săptămâna trecută acestea ar fi trebuit deja predate titularilor.
La Buzău„din 74.637 de cărţi de muncă, până la sfârşitul lunii iunie au fost predate aproape 40.000 de carnete de muncă, 2.000 mai sunt încă, la scanat, la Casa Judeţeană de Pensii, iar pe stoc mai sunt peste 27.000 de carnete, potrivt datelor furnizate de ITM.