Organizarea frecventă de concursuri pentru posturi vacante, participarea la târguri de joburi și alte strategii de promovare încep să dea roade la Spitalul Județean de Urgență Buzău, care, de la începutul acestui an, și-a completat periodic schema de personal. Astfel, cea mai semnificativă creștere a numărului de anjajați se constată în cadrul personalului mediu și auxiliar, aproape 120 de asistenți medicali, infirmiere, îngrijitoare, brancardieri și agenți DDD (Dezinfecție Dezinsecție Deratizare) începând să lucreze în cea mai mare unitate sanitară din județ în cursul acestui an.
Dacă în ceea ce privește concursurile organizate de Spitalul Județean pentru personalul de specialitate, medicii nu s-au înghesuit să participe, în unele cazuri nefiind niciun candidat interesat, în ultima perioadă lucrurile s-au schimbat, iar posturile vacante pentru diverse specialități medicale au început să devină atractive. Este vorba despre cel mai recent concurs anunțat de Spitalul Județean, pentru ocuparea a 19 posturi de medici și două pentru farmaciști. Față de alte concursuri, când oferta era ignorată, de această dată și-au depus dosarele șase medici și un farmacist.
Potrivit precizărilor făcute de Claudiu Damian, managerul Spitalului Județean Buzău, „candidații sunt rezidenți în București și în alte județe. Specialitățile pentru care concurează sunt Neurologie, Cardiologie, Pediatrie, Neonatologie și Chirurgie“.
Astfel, pentru Cardiologie și-au depus dosarele un medic din Brașov și unul din Prahova, pentru Pediatrie, Neonatologie, Chirurgie, câte un medic rezident în București, dintre care unul originar din Buzău, iar pentru Neurologie, un medic specialist, rezident de Giurgiu, care acum activează în Belgia și care își dorește să revină în țară și să lucreze la Spitalul Județean Buzău.
Schema personalului de specialitate, ocupată în procent de 86 la sută
„Ne străduim să-i atragem aici și să-i convingem să rămână. Li se oferă o primă de instalare, care este echivalentul valorii salariului lor lunar, pentru cazare 1.000 de lei pe lună, iar pentru cei care nu-și stabilesc domiciliul în oraș, le asigurăm transport gratuit. De asemenea, lucrurile se vor mai schimba în bine și după 1 august, când salariile pentru medici vor fi majorate“, a detaliat managerul Spitalului Județean, subliniind că unitatea spitalicească pe care o conduce este printre puținele din țară unde sunt anunțate concursuri de angajare din patru în patru luni.
De asemenea, în curând se face un pas în ameliorarea crizei de personal de specialitate de la Unitatea Primiri Urgențe (UPU), prin cooptarea în echipă a doi medici, cărora Spitalul Județean le plătește specializarea de urgentiști, care durează șase luni, urmând să activeze la Buzău pe perioadă determinată, respectiv un an, cu posibilitatea de prelungire a contractului.
Este vorba despre un medic generalist, originar din București și care lucrează acum în Anglia, și un medic de familie din Republica Moldova, care vor susține concursul pe posturi săptămâna viitoare, mai exact pe 14 iulie. Aceeași instruire pentru specialitatea Urgențe, asigurată de Spitalul Județean, este efectuată și de dr. Hanna Rouhi, medic generalist din Siria, care este cooptat din primăvară în calendarul de gărzi al acestei secții, după care va fi angajat cu normă întreagă, alături de medicul urgentist Adrian Zoican și alți șapte medici colaboratori.
În ceea ce privește schema personalului de specialitate a Spitalului Județean Buzău, așa cum a fost decisă de Ministerul Sănătății, aceasta cuprinde în total 142 de posturi. La momentul actual, sunt ocupate 122, ceea ce reprezintă un procent de ocupare de 86 la sută, secții precum ATI, Cardiologie, Chirurgie, Radiologie, funcționând în schemă completă.
Deficitul de personal cel mai acut este în continuare la UPU și la Oncologie, unde se fac, în continuare, eforturi pentru ameliorarea situației.