Sistemul asigurărilor pentru şomaj a fost modificat recent, iar noua lege (250/2013) a fost publicată săptămâna trecută în Monitorul Oficial. Actul normativ stabileşte noile cuantumuri lunare pe care le vor primi angajatorii dacă încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ. Nivelurile sunt diminuate faţă de cele prevăzute în legea veche, deoarece subvenţiilor nu vor mai fi raportate la salariul minim brut, de 800 de lei în acest moment, ci faţă de indicatorul social de referinţă, care are o valoare mult mai mică, de 500 de lei.
Astfel, noile subvenţii reprezintă:
– o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la angajare, pentru absolvenţii ciclului inferior al liceului sau ai şcolilor de arte şi meserii;
– o sumă egală cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta, în vigoare la angajare, pentru absolvenţii de învăţământ secundar superior sau învăţământ postliceal;
– o sumă egală cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare la angajare, pentru absolvenţii de învăţământ superior.
Angajatorii care încadrează absolvenţi sunt obligaţi să menţină raporturile de muncă sau de serviciu ale acestora cel puţin 18 luni de la data încheierii. Vechile prevederi stipulau o perioadă minimă de 3 ani.
Restituirea subvenţiei, plus dobândă
Angajatorii care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale absolvenţilor mai devreme de 18 luni, sunt obligaţi să restituie, în totalitate, agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă sumele încasate pentru fiecare absolvent pentru care a încetat raportul de muncă sau de serviciu anterior termenului menţionat, plus dobânda de referinţă a BNR în vigoare la data încetării raporturilor de muncă.
Subvenţia se restituie şi dacă încetarea raportului de muncă se face în temeiul art. 55 lit. b (acordul părţilor), art. 56 lit. d şi e (pensionarea salariatului şi constatarea nulităţii contractului de muncă), art. 61 lit. d (salariatul nu corespunde profesional) şi art. 65 (concedierea ca urmare a desfinţării postului) din Codul muncii.
Facilităţi pentru angajarea şomerilor de peste 45 de ani
Potrivit legii, angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, şomeri în vârstă de peste 45 de ani sau şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni.
Reamintim că angajatorii care încadrează în muncă persoane din rândul şomerilor, pe care le menţin în activitate pe o perioadă de cel puţin şase luni de la data angajării, beneficiază de reducerea sumei reprezentând contribuţia datorată de angajator la bugetul asigurărilor pentru şomaj.
Reducerea contribuţiei se acordă începând din anul fiscal următor, pentru o perioadă de şase luni, şi constă în diminuarea sumei datorate lunar cu 0,5% pentru fiecare procent din ponderea personalului nou-angajat din numărul mediu scriptic de personal încadrat cu contract individual de muncă din anul respectiv.