Primarul Constantin Toma a anunțat, joi, după ședința extraordinară a Consiliului Local, că reducerile de personal începute cu polițiștii locali angajați ilegal și cu cei zece salariați de la Centrul Cultural ,,Alexandru Marghiloman” vor continua, după ce noua organigramă a Primăriei va primi avizul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici – instituție la care noua schemă de personal din Palatul Comunal se află deja pentru aprobare – și, ulterior, girul aleșilor municipali.
Această nouă organigramă prevede reduceri importante de funcții din schema de personal a Primăriei, în acest moment încărcată la maxim și care nu mai corespunde cerințelor actuale, dar și comasări și disponibilizări, astfel încât se va ajunge, cu maximă probabilitate, la înjumătățirea personalului. Este bine știut că o parte deloc de neglijat din angajații Primăriei se află pe posturi bine plătite, cu lefuri ,,suplimentate” prin tot felul de sporuri acordate ilegal, și care au beneficiat și de diverse ,,programe de perfecționare” organizate la mare și la munte, în fapt concedii de lux plătite din bani publici, cărora li se adaugă și deplasări în străinătate cu același scop declarat.
De asemenea, noua organigramă prevede și comasarea a trei instituții subordonate Primăriei – Centrul de Recuparare și Reabilitare ,,Speranța”, Centrul de Urgență de zi și de noapte pentru persoanele adulte fără adăpost și Complexul de Servicii pentru persoane vârstnice ,,Alexandru Marghiloman” -, care, după comasare, vor intra în subordinea Direcției de Asistență Socială, funcțiile de director și director adjunct vor dispărea, iar actualele posturi de director ai acestor instituții se vor transforma în funcții de șef de serviciui, cu salariile consistent diminuate.
,,Personalul se va mai reduce, nu doar la Poliția Locală, nu ați văzut, și la Marghiloman, peste tot. Vom reduce, dar vom mai angaja și alți oameni, pentru că s-au creat și alte birouri în cadrul Primăriei, pentru adaptare la cerințele actuale, respectiv o direcție de atragere de fonduri europene, va exista un birou de educație și performanță școlară, va exista un birou de dezvoltare economică locală și așa mai departe”, a spus joi primarul Constantin Toma. El și-a manifestat, din nou, nemulțumirea față de modul în care s-a defășurat activitatea de până acum a Centrului Cultural ,,Alexandru Marghiloman”: ,,La nivel de cultură, am luat deja prima măsură, din 30 de oameni la Centrul Cultural «Marghiloman» au rămas 20. Pentru că la 30 de oameni mă așteptam să fie acte de cultură, așa, să nu poți trece printre ele. Deocamdată nu am văzut așa ceva“, a precizat Toma.
De altfel, încă din primele zile de mandat, primarul Constantin Toma a inclus schema de personal a Primăriei și a instutuțiilor subordonate în categoria ,,robineților risipei”, anunțând că noua organigramă va cuprinde un număr de aproximatix 440 de posturi: „Estimăm că de la 940 de posturi din actuala organigramă să ajungem undeva la 400-450. Din această acțiune se vor reduce foarte multe costuri și, în același timp, cred că vom și dinamiza activitatea de zi cu zi în Primărie. 323 de oameni (vor dispărea, n.r.) de la Poliția Locală și restul din diverse servicii. Le unificăm, or să mai dispară și unii șefi, pentru că erau situații când, la un moment dat, era director, director adjunct, șefi de serviciu, șefi de birou și jos patru proști. Ș ceilalți de deasupra erau deștepți”, spunea Constantin Toma. El preciza că la examenele pe care le vor susține angajații instituției pentru ocuparea posturilor din noua organigramă va prima criteriul competenței: „Competența va fi prioritatea. Nici vârsta, pentru că poți fi tânăr și să fii prost, poți să fii tânăr, dar să fii deștept, poți să fii bătrân și să fii prost. Deci competența va fi cea pe care încerc să o scot la suprafață”, a spus Constantin Toma.