Salariaţii care în decursul anului 2011 nu şi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă, pot cere societăţii angajatoare[…]
Salariaţii care în decursul anului 2011 nu şi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă, pot cere societăţii angajatoare să le acorde până la sfârşitul anului 2012, iar în cazul în care acestea nu au fost recuperate, ele vor fi plătite. Astfel că republicarea Codului Muncii nu a adus nicio modificare dispoziţiilor cu privire la efectuarea concediului de odihnă.
În acest sens, societatea angajatoare este obligată să acorde concediul, până la sfârşitul anului viitor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnã la care aveau dreptul, cu menţiunea că sărbătorile legale în care nu se lucrează nu sunt incluse în durata acestuia. Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnã suplimentar de cel puţin 3 zile lucrãtoare. Pentru evenimente familiale deosebite, angajaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.