Persoanelor disponibilizate prin concedieri colective în perioada 2013-2018 vor primi, pe lângă indemnizaţia de şomaj, şi un venit lunar de completare, calculat ca diferenţă între valoarea salariului mediu net din ultimele trei luni şi cea a indemnizaţiei de şomaj. Atenţie, însă, salariul mediu net nu va depăşi valoarea câştigul salarial mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea!
Reglementarea a fost publicată săptămâna trecută în Monitorul Oficial, fiind inclusă în Normele de aplicare ale OUG nr. 36/2013 privind măsurile de protecţie socială acordate persoanelor disponibilizate prin concedieri colective de către societăţile naţionale, regiile autonome, companiile naţionale şi societăţile comerciale cu capital majoritar de stat, dar şi societăţile comerciale şi regiile autonome subordonate autorităţilor administraţiei publice locale.
Măsurile de protecţie socială se aplică doar în cazul persoanelor concediate în baza unui plan de disponibilizare, care trebuie să conţină în mod obligatoriu:
– numărul total de salariaţi existent la data întocmirii acestuia;
– motivele care determină aplicarea măsurilor din planul de disponibilizare;
– numărul de salariaţi necesar pentru desfăşurarea activităţii în urma aplicării măsurilor din planul de disponibilizare;
– numărul de salariaţi care vor fi afectaţi de concedieri colective;
– data de la care sau perioada în care vor avea loc, potrivit legii, concedierile colective.
În cazul in care disponibilizarea se desfăşoară în etape, planul va cuprinde şi numărul de salariaţi care vor fi afectaţi de concedieri în fiecare dintre etape, precum şi perioada în care va avea loc fiecare etapă.
Cum se calculează venitul net de completare
Potrivit noilor reglementări, persoanele disponibilizate au dreptul la:
– indemnizaţie de şomaj, potrivit legii;
– venit lunar de completare;
– plăţi compensatorii conform contractului colectiv de muncă sau al celui individual de muncă încheiat la nivelul fiecărui operator economic.
Venitul de completare se determină prin efectuarea de către operatorii economici a calculului câştigului salarial individual mediu net pe ultimele trei luni înainte de concediere, astfel:
a) se determină câştigul salarial individual brut pe fiecare dintre cele trei luni înainte de concediere, prin însumarea salariului de bază lunar cu sporurile, indemnizaţiile şi alte adaosuri prevăzute în contractul individual de muncă. La stabilirea câştigului salarial individual brut nu se iau în calcul sumele acordate ocazional sau cu caracter nepermanent şi nici sporul plătit pentru ore suplimentare;
b) se calculează impozitul lunar pe venitul din salarii, prin aplicarea cotei de impozit prevăzute de lege asupra bazei de calcul stabilite ca diferenţa dintre câştigul salarial individual brut, din care au fost deduse contribuţiile sociale obligatorii aferente unei luni, şi deducerea personală acordată pentru luna respectivă şi/sau, după caz, alte elemente prevăzute de lege;
c) se determină câştigul salarial individual net pe fiecare dintre cele trei luni înainte de concediere, prin deducerea din câştigul salarial individual brut a contribuţiilor sociale obligatorii aferente unei luni, precum şi a impozitului lunar pe venitul din salarii;
d) se calculează media aritmetică a câştigurilor salariale individuale nete pe ultimele 3 luni înainte de concediere.
Dacă persoana concediată în condiţiile ordonanţei de urgenţă a avut contractul individual de muncă suspendat sau a efectuat concediul de odihnă în cursul uneia dintre ultimele trei luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă, drept urmare a concedierii colective, la determinarea cuantumului câştigului salarial se ia în considerare câştigul salarial la care aceasta persoană ar fi avut dreptul dacă ar fi desfăşurat activitate pe o lună întreagă, în program normal de lucru.
Venitul lunar de completare se stabileşte odată cu indemnizaţia de şomaj. Acesta se modifică în funcţie de recalcularea indemnizaţiei de şomaj, în urma modificării indicatorului de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă.
Venitul lunar de completare se acordă pe perioade stabilite diferenţiat, în funcţie de vechime:
– 12 luni – vechime între 3 şi 10 ani;
– 20 de luni – vechime între 10 şi 15 ani;
– 22 de luni – vechime între 15 şi 25 ani;
– 24 de luni – vechime peste 25 de ani.
Obligaţii pentru disponibilizaţi
Conform OUG nr. 36/2013, beneficiarii venitului lunar de completare trebuie să se prezinte lunar, pe baza programării sau ori de câte ori sunt solicitaţi, la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă la care sunt înregistraţi, pentru a primi sprijin în vederea încadrării în muncă. Totodată, aceştia sunt obligaţi să comunice agenţie, în termen de 3 zile, orice modificare a condiţiilor care au condus la acordarea drepturilor. În final, disponibilizaţii trebuie să caute activ un loc de muncă şi să participe la serviciile pentru stimularea ocupării forţei de muncă şi de formare profesională oferite de agenţia la care sunt înregistraţi.
În cazul neîndeplinirii acestor obligaţii, plata venitului lunar de completare se poate suspenda. „Repunerea în plată a venitului lunar de completare după suspendare se face de la data de întâi a lunii următoare aprobării cererii beneficiarului”, se arată în normele aprobate de guvernanţi.
Efectele reîncadrării în muncă
Persoanele care se reîncadrează în muncăa vor beneficia de 50% din venitul lunar de completare în următoarele cazuri:
– dacă în perioada acordării venitului de completare se încadrează în muncă la alţi operatori economici decât cei de la care au fost disponibilizaţi, beneficiază de plăţi până la expirarea perioadei prevăzute de lege, în funcţie de suspendarea sau încetarea indemnizaţiei de şomaj;
– dacă în perioada acordării venitului de completare se încadrează în muncă la operatorii economici de la care au fost disponibilizaţi, până la expirarea perioadei pentru care se acordă, dacă la data încadrării operatorii economici respectivi nu mai au capital majoritar de stat.
Peste 10.000 de şomeri în următorii ani
Pentru perioada 2013-2018, Guvernul estimează că vor fi disponibilizate prin concedieri colective aproximativ 10.500 de persoane. Deja la Oltichim numărul lor depăşeşte 900 de salariaţi, la Mechel Câmpia Turzii vorbim de aproape 700 de muncitori, la Hidroelectrica, de 450 de persoane, iar din septembrie, de la Poşta Română vor pleca alţi 3.650 de angajaţi. La CFR Marfă planul de disponibilizări nu a fost finalizat, dar este posibil ca numărul şomerilor să fie mai mare de 2.500 de persoane.
Potrivit datelor Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, în primele şase luni ale anului au fost disponibilizate prin procedura concedierilor colective 11.346 persoane. Domeniile în care s-au făcut cele mai multe disponibilizări sunt industria chimică – 1.170 persoane, lucrări de geniu civil – 1.081 persoane şi construcţii – 886 persoane.