Lipsa de experienţă, de cunoştinţe de afaceri sau academice ori de calificări profesionale sunt tot atâtea probleme întâmpinate de angajatori[…]
Lipsa de experienţă, de cunoştinţe de afaceri sau academice ori de calificări profesionale sunt tot atâtea probleme întâmpinate de angajatori în acest an, la recrutarea de noi angajaţi.
Potrivit unui studiu remis pe adresa redacţiei de reprezentanţii ManpowerGroup pe tema Deficitului de Talente din 2011, aproximativ trei sferturi din angajatorii chestionaţi au invocat lipsa de experienţă, de calificări şi competenţe drept principalele motive pentru care nu reuşesc să acopere poziţiile deschise. Potrivit studiului, în România, principalele motive pentru care angajatorii au dificultăţi în identificarea de candidaţi potriviţi sunt: lipsa de experienţă (34%), lipsa de cunoştinţe de afaceri sau academice, ori de calificări profesionale (28%). De asemenea, angajatorii s-au mai plâns de faptul că mulţi dintre candidaţi îşi doresc un salariu mai mare decât cel oferit de angajator (21%). Studiul mai relevă faptul că în situaţia actuală, în care se solicită un grad cât mai ridicat de eficienţă cu resurse cât mai puţine, angajatorii preferă să aştepte până găsesc candidaţii potriviţi, în timp ce candidaţii disponibili nu dispun de competenţele necesare.
În acest context, pentru a susţine candidaţii în procesul de identificare a unui loc de muncă sau cel de planificare a carierei, specialiştii ManpowerGroup recomandă alcătuirea de Profile eficiente de angajare, care să suplinească CV-ul clasic. Totodată, specialiştii companiei specializate în resurse umane susţin că este esenţial ca fiecare candidat să pună în lumină cât mai eficient plus-valoarea pe care o poate aduce potenţialului angajator. Astfel de profile eficiente acţionează ca instrumente de vânzare, sporind şansele candidatului de a obţine locul de muncă dorit, prin accentuarea competenţelor şi calificărilor pe care angajatorii le caută şi prin indicarea modalităţilor prin care candidatul poate creşte valoarea organizaţiei.