Lunar, 2-3 angajaţi părăsesc sistemul, făcând să crească deficitul de personal
Partea bună e că rectificarea bugatară operată de Consiliul Judeţean la capitolul “cheltuieli de personal” nu afectează foarte tare instituţia
De la o lună la alta, rândurile salariaţilor din cadrul DGASPC Buzău se subţiază din cauza lefurilor mici pe care aceştia le primesc, fenomen ce a făcut ca, în prezent, instituţia să se confrunte cu un serios deficit de personal, în condiţiile în care numărul copiilor şi bătrânilor asistaţi pe care îi are în grijă creşte continuu.
Conform spuselor directoarei instituţiei, Claudia Roşioru, de la începutul anului 23 de angajaţi au părăsit sistemul, dându-şi demisia pentru a căuta locuri de muncă mai bine plătite, media plecărilor din instituţie fiind de 2-3 angajaţi pe lună.
Lunar, 2-3 angajaţi părăsesc sistemul, făcând să crească deficitul de personal
Partea bună e că rectificarea bugatară operată de Consiliul Judeţean la capitolul “cheltuieli de personal” nu afectează foarte tare instituţia
De la o lună la alta, rândurile salariaţilor din cadrul DGASPC Buzău se subţiază din cauza lefurilor mici pe care aceştia le primesc, fenomen ce a făcut ca, în prezent, instituţia să se confrunte cu un serios deficit de personal, în condiţiile în care numărul copiilor şi bătrânilor asistaţi pe care îi are în grijă creşte continuu. Conform spuselor directoarei instituţiei, Claudia Roşioru, de la începutul anului 23 de angajaţi au părăsit sistemul, dându-şi demisia pentru a căuta locuri de muncă mai bine plătite, media plecărilor din instituţie fiind de 2-3 angajaţi pe lună. S-a ajuns astfel în situaţia ca la ora actuală DGASPC Buzău să mai dispună doar de 1.038 de angajaţi, cu aproape 200 mai puţini decît prevede statul de funcţii. Cei mai mulţi dintre cei care şi-au dat demisia fac parte din rândul asistenţilor maternali, nemulţumiţi atât de salariu, cât şi de banii pe care îi primesc pentru a-i întreţine pe copii pe care îi primesc spre îngrijire. Asistenţii maternali sunt cei mai nemulţumiţi din acest punct de vedere dar din instituţie au plecat şi alţi angajaţi specializaţi pe alte domenii de activitate.
În aceste condiţii, nimeni nu le poate impune oamenilor să rămână în sistem, Claudia Roşioru declarând că încearcă sa facă faţă cu oamenii care i-au rămas. Jumătatea plină a paharului în această situaţie o reprezintă faptul că recent operata rectificare bugetară nu afectează în foarte mare măsură instituţia, chiar dacă i-au fost tăiate peste 4 milioane de lei la capitolul cheltuieli de personal.
Pe lângă problema deficitului de personal, instituţia se confruntă şi cu un deficit de combustibil necesar deplasării specialiştilor din cadrul DGASPC Buzău la toate cazurile speciale semnalate pe raza judeţului. Cantitatea de carburant distribuită lunar instituţiei nu este suficientă, însă diferenţa este completată cu ajutorul ONG-urilor cu care instituţia are încheiate parteneriate şi care oferă sponsorizări în acest sens.