Tinerii şi muncitorii nevoiţi să îşi schimbe profesia, în acest context economic din ce în ce mai complicat, vor beneficia de sprijin pentru[…]
Tinerii şi muncitorii nevoiţi să îşi schimbe profesia, în acest context economic din ce în ce mai complicat, vor beneficia de sprijin pentru a se angaja prin intermediul noii legi a uceniciei. În acest sens, prin contractul de ucenicie, angajatul poate obţine un loc de muncă, cu o durată între 1 şi 3 ani.
Prin semnarea acestui contract, societatea angajatoare este obligată să îi asigure ucenicului o pregătire teoretică şi practică, urmând ca la finalul colaborării să îl înscrie la un Centru Autorizat de Evaluare şi Certificare a Competenţelor Profesionale, unde acesta primeşte un atestat. Costurile de evaluare sunt, de asemenea, suportate de către angajator, care trebuie să organizeze această evaluare cu cel puţin 45 de zile de la data încheierii contractului.
Noua lege vine în întâmpinarea angajatorilor, simplificând procedurile, deoarece, potrivit vechii legislaţii, aceştia erau nevoiţi să aibă autorizaţii speciale ca să încheie astfel de contracte, iar maiştrii să fie atestaţi. Totodată, prin simplificarea procedurilor, coordonatorul ucenicului nu trebuie să se mai ocupe de masa şi cazarea angajatului ucenic, ci este obligat doar să aibă o exeprienţă profesională de minim cinci ani în ocupaţia pentru care se organizează programul de ucenicie.
Avantajul major pentru angajator este că primeşte o sumă egală cu 60 la sută din valoarea Indicatorului Social de Referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă. În acest sens, pe întreaga durată a contractului firma angajatoare primeşte 300 de lei lunar. Ocupaţiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncă sunt cele cuprinse în Clasificarea Ocupaţiilor din România.