Bilanţ şi previziuni pentru angajarea românilor

* Trei din patru firme se plâng de incompetenţa angajaţilor, iar jumătate dintre angajaţi nu găsesc personal calificat

* Trei din patru firme se plâng de incompetenţa angajaţilor, iar jumătate dintre angajaţi nu găsesc personal calificat

     În anul 2012, ritmul angajărilor din ţara noastră se aşteaptă să fie pozitiv, cu o creştere semnificativă, comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut, însă sub nivelul angajărilor din trimestrul al patrulea din acest an, după cum se arată într-un studiu Manpower cu privire la Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă pentru România. Astfel, societăţile din şase sectoare de activitate se aşteaptă la creşteri de personal pe parcursul primului trimestru din 2012. Cele mai optimiste perspective de angajare sunt în comerţ, unde se aşteaptă o creştere de 15 la sută şi în industria prelucrătoare, unde se estimează o majorare de 14 la sută. O previziune de angajare de +12 la sută se preconizează şi în domeniul administraţiei publice, în timp ce în construcţii sunt anticipate creşteri de până la 10 la sută. Creşteri relativ mici se estimează că vor fi în domeniul transporturilor, depozitare şi comunicaţii cu 6 pocente, iar în finanţe, asigurări, servicii imobiliare şi servicii de afaceri cu un procent. În ceea ce priveşte angajatorii din celelalte sectoare de activitate, aceştia previzionează o evoluţie negativă în privinţa locurilor de muncă ce vor fi disponibile anul viitor, cele mai pesimiste planuri privind oportunităţile de angajare evidenţiindu-se în agricultură, vânătoare, silvicultură şi pescuit, unde previziunea se situează la valoarea de minus şase la sută.

         Optimism crescut în Ardeal   

        La nivel regional, cele mai optimiste planuri de angajare sunt raportate de angajatorii din Centru şi Nord-Vest, unde perspectiva netă de angajare înseamnă o creştere de 15, respectiv 13 procente. Majorări se aşteaptă şi în regiunea de Vest, şi anume 11 la sută, la fel şi în Sud, unde se aşteaptă creşteri de 10 procente. Totodată, angajatorii din două regiuni, şi anume Nord-Est şi Sud-Vest, anticipează previziuni de angajare cu valori negative, de minus 8 la sută.

         Factori ce frânează productivitatea

           Previziunea netă de angajare din ţara noastră a suferit o scădere de 5 la sută faţă de trimestrul anterior, acest lucru datorându-se şi faptului că societăţile înregistrează rezultate financiare slabe chiar şi din cauza angajaţilor. Şi asta, deoarece o afacere implică numeroase costuri inevitabile, iar fiecare loc de muncă se confruntă cu o serie de factori ce frânează productivitatea. Angajaţii nu sunt întotdeauna dedicaţi muncii lor minut cu minut, fapt pentru care ineficienţa apare în multe circumstanţe ale programului de lucru. În acest sens, dacă un angajat suferă de insomnie sau este stresat, costurile companiei cresc, deoarece sunt incluse compensaţii şi subvenţii medicale. Absenteismul acestora poate conduce la necesitatea înlocuirii angajatului, ceea ce ar conduce la costuri la fel de mari, deoarece sunt necesare sesiuni de recrutare, intervievare sau training. Angajaţii agresivi, cei care au probleme cu alcoolul sau drogurile, precum şi cei violenţi produc pagube societăţii unde lucrează, devenind ineficienţi. Până şi angajaţii fumători creează costuri ridicate angajatorilor, deoarece le sunt plătite compensaţii foarte mari, în timp ce site-urile de socializare sau inovaţiile tehnologice scad productivitatea angajaţilor, distrăgându-le atenţia la locul de muncă. În categoria factorilor care produc costuri societăţilor se mai înscriu accidentele de muncă, bolile ce necesită compensaţii, decontarea carburanţilor, hoţia sau frauda la locul de muncă.

         Angajări puţine la sfârşit de an   

     La nivel naţional sunt disponibile în această perioadă 6.018 locuri de muncă, dintre care doar 40 în judeţul Buzău. Astfel, cele mai multe locuri disponibile sunt în Iaşi (576), Bucureşti (538), Cluj (320) şi Harghita (289).

     La polul opus, cele mai puţine oferte, al căror număr nu depăşeşte 50 de locuri vacante, se găsesc în judeţele Caraş-Severin, Mehedinţi, Ialomiţa, Olt, Galaţi, Sălaj şi Suceava.

     Pentru persoanele cu studii superioare sunt oferite în întreaga ţară 445 de locuri de muncă, pentru ingineri şi subingineri, programatori, contabili, inspectori asigurări sau consilieri juridici.

     În judeţul Buzău, sunt disponibile, în această perioadă, foarte puţine locuri de muncă, comparativ cu celelalte luni din 2011.

            Locuri de muncă disponibile în Buzău