Oferta de muncă privată, ceva mai slabă decât a AJOFM

       *Ce-i drept, instituția publică de plasare a forței de muncă se adresează cu precădere șomerilor

În această perioadă, Furnica Zilieră, agenția privată de intermediere angajări, atât ocazionale, cât și permanente, pune la dispoziția buzoienilor 44 de locuri de muncă, cele mai multe în domeniul confecțiilor și construcțiilor.

     *Ce-i drept, instituția publică de plasare a forței de muncă se adresează cu precădere șomerilor

În această perioadă, Furnica Zilieră, agenția privată de intermediere angajări, atât ocazionale, cât și permanente, pune la dispoziția buzoienilor 44 de locuri de muncă, cele mai multe în domeniul confecțiilor și construcțiilor.Această ofertă privată de locuri de muncă este diferită de cea a Agenției Județene de Ocupare a Forței de Muncă, în primul rând prin faptul că Furnica Zilieră este o instituție privată, direct motivată să ofere clienților săi cele mai bune servicii. În cel de-al doilea rând, AJOFM are în evidență doar șomerii de pe raza județului Buzău și nu toate persoanele fără loc de muncă, în timp ce agenția privată beneficiază de o bază de date ce cuprinde nu doar șomerii, ci și persoane care nu au aplicat sau care nu mai beneficiază de șomaj, de asemenea și persoane care au un loc de muncă, dar sunt în căutarea unei slujbe mai bune sau a unor activități ocazionale prin care să-și suplimenteze veniturile. De exemplu, dacă un angajator apelează la AJOFM pentru găsirea unui bucătar, acesta va fi direcționat doar spre șomerii cu experiență ori calificare pe un astfel de post. În schimb, prin Furnica Zilierăangajatorul poate avea acces la cei mai buni bucătari de pe piața locală, care sunt interesați fie de un nou loc de muncă, fie de încă o normă.

“Cei mai mulți antreprenori, atunci când au nevoie de noi angajați, de obicei dau anunț în presa locală, după care parcurg un proces de selecție, lămuriri telefonice, interviuri, probe de lucru, până ajung să își clarifice opțiunile. Așadar, o investiție de bani și timp. Furnica Zilieră răstoarnă ambele perspective: dacă angajatorul vrea să elimine costurile poate posta anunțurile gratuit pe site – deja lider local pe profil. Dacă, în schimb, vrea să suprime investiția de timp, atunci echipa Furnicii Ziliere îi găsește angajații doriți, fie din baza de date a agenției, fie prin mijloacele performante de recrutare de care dispune”, a explicat Ilie Toader, administrator Furnica Zilieră.

Locuri de muncă vacante – Furnica Zilieră

            Printre orașele cu cele mai multe disponibilizări

Dacă oferta de locuri de muncă, atât cea privată, cât și cea a AJOFM, cuprinde locuri de muncă ce selectează  potențialii angajați în funcție de diferite criterii, la polul opus, lista disponibilizărilor din județ este la fel de mare. Într-un top realizat de econtext, județul Buzău ocupă locul 19 într-un clasament al concedierilor, în perioada de criză, respectiv 1 ianuarie 2009 – 1 ianuarie 2012. Astfel că, dacă la începutul anului 2009, în județul nostru existau 89.678 de angajați, la începutul acestui an existau 77.225 de salariați, numărul acestora scăzând cu 13,9 la sută, și anume 12.453 de persoane. La nivel național, cele mai mari valuri de concedieri s-au efectuat în județele mari. Cel mai afectat este județul Mehedinți, unde numărul salariaților a scăzut simțitor, variația fiind de 19,4 la sută, urmat de Alba Iulia cu o scădere de 19,3 la sută și de județul Olt cu o diminuare de 18,8 la sută. La polul opus, cele mai puține disponibilizări, doar 6,6 la sută în cei trei ani, au fost efectuate în Sibiu și în Maramureș, unde variația a fost de 6,8 la sută.