* “Mai avem nevoie de casieri, iar funcţionarii ar trebui să fie mai bine plătiţi”, susţine primarul Dumitru Laurenţiu Constantin
Primăria Beceni se numără printre unităţile administrative din judeţ care funcţionează cu un număr de angajaţi aflat “sub cota de avarie”, instituţia având nevoie urgentă de un şofer pentru microbuzul şcolar, precum şi de casieri pentru munca pe teren.
* “Mai avem nevoie de casieri, iar funcţionarii ar trebui să fie mai bine plătiţi”, susţine primarul Dumitru Laurenţiu Constantin
Primăria Beceni se numără printre unităţile administrative din judeţ care funcţionează cu un număr de angajaţi aflat “sub cota de avarie”, instituţia având nevoie urgentă de un şofer pentru microbuzul şcolar, precum şi de casieri pentru munca pe teren.
Primarul comunei, Dumitru Laurenţiu Constantin, spune că, în prezent, pe microbuzul şcolar munceşte şoferul încadrat pe utilajul Primăriei, iar la munca pe care o face ar trebui să fie salarizat mult mai bine decât permite legislaţia în vigoare. De asemenea, pentru încasarea taxelor şi impozitelor locale, noul primar consideră că ar mai trebui angajaţi casieri, lucru care ar duce la o mai bună colectare a acestor surse de venit pentru bugetul local. “Eu vin din sistemul privat şi consider că în administraţia publică locală ar trebui să existe mai multă flexibilitate, să existe autonomie. Spun asta pentru că avem probleme în ceea ce priveşte numărul de salariaţi. Pe microbuzul şcolar nu am şofer, iar şoferul încadrat pe utilajul Primăriei asigură şi transportul copiilor. La fel, la casierie îmi mai trebuie oameni, astfel încât un casier să rămână în Primărie şi alţii să fie pe teren. De mai mulţi casieri chiar avem nevoie, pentru că trebuie să fim realişti: nu plăteşte nea Ion banii pe Internet, ci până nu te duci la poarta lui nu faci treabă”, ne-a declarat primarul Dumitru Laurenţiu Constantin.
Prea multă birocraţie, prea puţină autonomie
În ceea ce priveşte diferenţa dintre munca în domeniul privat şi munca de la Primărie, după primele luni de mandat noul primar din Beceni consideră că în administraţie este mai multă birocraţie.
Astfel, acesta consideră că primarii ar trebui să aibă mai multă libertate în stabilirea numărului de angajaţi, iar funcţionarii bine pregătiţi să poată fi recompensaţi pentru activitatea lor. “Aş vrea să putem face angajări după cum considerăm că ar fi necesar. Nu aş fi nebun să angajez 1.000 de inşi, dacă văd că ar mai fi nevoie de încă doi-trei salariaţi. Nu mai spun că la plată, de exemplu, pe şoferul nostru nu îl putem recompensa în niciun fel, deşi pe un utilaj la o firmă un şofer are salariu de 30 de milioane de lei vechi. Practic, asta este o altă problemă în administraţii: funcţionarii primăriilor nu sunt bine plătiţi, iar oamenii bine pregătiţi nu stau”, ne-a declarat primarul Dumitru Laurenţiu Constantin.
Problemele semnalate de primarul din Beceni nu sunt singulare, situaţii similare semnalând şi şeful administraţiei din Balta Albă, Georgian Calotă, care susţinea cu puţin timp în urmă că în organigrama Primăriei erau opt posturi vacante, în opinia sa fiind nevoie de cel puţin patru noi angajaţi, astfel încât instituţia să funcţioneze normal, instituţia neavând secretar şi nici funcţionari pentru birourile de stare civilă, urbanism şi achiziţii publice. Un alt exemplu este cel al Primăriei Brăeşti, instituţie care nu avea angajat nici măcar contabil, post important în derularea activităţilor administrative. Mai mult, chiar dacă au reuşit să organizeze concurs pentru acest post, noii aleşi locali au avut surpriza să nu primească niciun CV pentru angajare la primul termen stabilit pentru concurs, fapt care dovedeşte că salariile din administraţie nu sunt motivante pentru profesionişti.