În urmă cu două săptămâni, legea uceniciei a suferit noi modificări, responsabilităţile angajatorului şi ale ucenicului devenind mai mari. Astfel, pentru ca o persoană să poată încheia un contract de ucenicie trebuie să îndeplinească cumulativ mai multe condiţii, respectiv să fi împlinit vârsta de 16 ani, să facă demersuri pentru a-şi găsi un loc de muncă prin mijloace proprii sau prin înregistrarea la Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă, să nu aibă calificare pentru ocupaţia în care se organizează ucenicia la locul de muncă, să îndeplinească condiţiile de acces la formare profesională prin ucenicia la locul de muncă.
De asemenea, se introduce dreptul la întreţinere pentru ucenicii cu vârsta până la 25 de ani, perioada de ucenicie fiind asimilată cu cea de continuare a studiilor.
La rândul lor, angajatorii au obligaţia de a asigura ucenicului toate drepturile pe care i le conferă un contract de muncă încheiat pe durată determinată proporţional cu timpul lucrat, să-i asigure pregătirea practică necesară calificării în care acesta se formează profesional, accesul la pregătirea teoretică şi practică corespunzătoare programului de formare profesională, finalizat cu certificat de calificare profesională a adulţilor, precum şi finanţarea programului de formare profesională a ucenicului, dacă acest program nu este finanţat din alte surse. Totodată, durata timpului de muncă în contractul de ucenicie va fi de 8 ore pe zi, respectiv 40 de ore pe săptămână, iar în cazul persoanelor cu vârsta de până la 18 ani, de 6 ore pe zi şi 30 de ore pe săptămână.
Noua lege aduce obligaţii suplimentare ucenicului, şi anume să desfăşoare activitatea în conformitate cu prevederile contractului de ucenicie, să participe la pregătirea teoretică şi practică corespunzătoare programului de formare profesională şi să susţină şi să promoveze examenul de absolvire la terminarea stagiilor de pregătire pentru obţinerea certificatului de calificare profesională.
În ceea ce priveşte conţinutul contractului de ucenicie, acesta cuprinde elemente noi în raport cu contractul individual de muncă, respectiv denumirea calificării pe care urmează să o dobândească ucenicul, denumirea furnizorului de formare care desfăşoară programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, numele coordonatorului de ucenicie şi calificarea acestuia, locul în care se desfăşoară activitatea de formare profesională, durata necesară pregătirii teoretice şi practice prin ucenicie la locul de muncă şi obligaţiile suplimentare ale angajatorului.
Legea uceniciei este un mod de formare profesională, în baza căreia angajatorul are posibilitatea de a primi lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, pentru fiecare ucenic angajat, o sumă egală cu 60 la sută din valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare.