Aproximativ 80 de poştaşi buzoieni îşi vor pierde locurile de muncă în această toamnă. Salariaţii se găsesc pe listele celor 3.550 de angajaţi ai Poştei Române ce urmează a fi disponibilizaţi în întreaga ţară.
Potrivit liderului Sindicatului Lucrătorilor Poştali din România – Filiala Buzău, Ion Bogdan, între 70 şi 80 de angajaţi din judeţ vor rămâne fără loc de muncă, iar cel mai probabil concedierile se vor face în intervalul septembrie – octombrie. Acesta a menţionat însă că cei mai mulţi dintre angajaţii Poştei au optat pentru a părăsi locul de muncă în cadrul programului de disponibilizări, pentru a beneficia de salarii compensatorii. În funcţie de vechimea pe care o au în câmpul muncii, poştaşii pot primi bani potrivit prevederilor OUG 36/2013 privind aplicarea unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare.
Conform legii, poştaşii ce vor fi concediaţi vor beneficia de indemnizaţie de şomaj, venit lunar de completare şi plăţi compensatorii acordate de societate din bugetele de venituri şi cheltuieli în conformitate cu contractele încheiate. Venitul lunar de completare este stabilit odată cu indemnizaţia de şomaj şi este egal cu diferenţa dintre salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Naţional de Statistică, şi nivelul indemnizaţiei de şomaj. Venitul de completare este acordat lunar, pe perioade stabilite diferenţiat, în funcţie de vechimea în muncă a persoanelor concediate în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă, respectiv pe 12 luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 – 10 ani, pe 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 10 şi 15 ani, pe 22 de luni, pentru salariaţii care au o vechime în muncă cuprinsă între 15 şi 25 de ani, şi pe 24 de luni, pentru salariaţii care au o vechime în muncă de peste 25 de ani.
La nivel naţional, planul de concedieri prevede disponibilizarea a 3.550 de salariaţi, însă aproape 2.300 de poştaşi au optat pentru a părăsi locul de muncă pentru a primi plăţi compensatorii. Restul de 1.000 de persoane, diferenţa dintre cele 3.650 de locuri care trebuie desfiinţate şi numărul celor care au optat pentru plecare voluntară, vor susţine concurs pentru păstrarea postului.
Până la jumătatea lunii septembrie, angajaţii care trebuie să plece vor primi deciziile de disponibilizare, iar în prima parte din octombrie vor avea loc concedierile.