În timp ce unele spitale de stat se confruntă de ani buni cu o criză profundă de personal medical, alte unități reușesc
să desfășoare o activitate medicală corectă doar datorită asistenților voluntari, care aleg să lucreze gratuit, pentru a căpăta experiențăși pentru ca mai apoi să poată participa la concursuri, pentru un post plătit. Fără acest voluntariat, activitatea nu s-ar putea desfășura în bune condiții, pentru că spitalele nu-și permit să angajeze personal, din lipsa banilor, dar și pentru că multe dintre posturi sunt blocate de Ministerul Sănătății. Astfel, voluntariatul rămâne singura soluție. Se pare căși conducerea Spitalului Județean Buzău a înțeles că această soluție poate fi colacul de salvare pentru rezolvarea crizei de personal. Recent, a fost anunțată disponibilitatea spitalului de a încheia contracte de voluntariat, iar anunțul a avut ecoul sperat.
19 absolvenți de școală sanitară au cerut să lucreze voluntar în Spitalul Județean, iar conducerea unității le-a răspuns pozitiv. Astfel că aceștia sunt așteptați zilele acestea să semneze contractele de voluntariat. Asitenții voluntari au optat să-și desfășoare activitatea la Unitatea de Primiri Urgențe, pe ATI, Bloc Operator, Neurologie, Ortopedie, Chirurgie Generalăși Medicină Internă. Ei vor avea un program zilnic de opt ore, la fel ca un angajat al spitalului, dar numai în intervalul orar 7,00-15,00.
Asistenților medicali voluntari nu le este însă asigurat un post mai târziu, ci aceștia trebuie să participe la concursurile organizate de spital, totul depinzând de nota pe care o primesc la examen. Activitatea de voluntariat a fost reglementată în România prin Legea nr.78/2014. Potrivit reglementării, activitatea de voluntariat se consideră experiență profesionalăși/sau în specialitate, în funcție de tipul activității, dacă aceasta este realizată în domeniul studiilor absolvite. Pe durata perioadei activității de voluntariat, precum și la încheierea activitătii de voluntariat, organizația-gazdă, la cererea voluntarului, elibereazăun certificat de voluntariat la care este anexat un raport de activitate.
Cum întotdeauna angajatorul cere de la viitorul angajat experiență în domeniu, acest certificat este dovada pregătirii. Deși nu este recunoscut ca vechime în muncă, voluntariatul reprezintă un avantaj la concursul de angajare, deoarece înseamnă experiență practică dobândită într-o unitate sanitară. Voluntarii reprezintă colacul de salvare pentru cel mai mare spital din Buzău, unde deficitul de personal este semnificativ.
Într-un singur an, școlile postliceale din Buzău pregătesc câteva sute de asistenți medicali. Chiar dacă voluntarilor nu li se dau sarcini foarte grele, deoarece aceștia nu au răspundere, managerii de spitale recunosc că au nevoie de ei chiar și pentru treburile mărunte, pentru ca angajații cu contract de muncăsă se poată ocupa de sarcinile mai grele.