Situație inedită pe piața forței de muncă buzoiene acum, pe final de an. Dacă, anii anteriori, luna decembrie era marcată de ample disponibilizări, în special în domenii în care se lucra cu forță de muncă sezonieră, anul acesta angajatorii își păstrează angajații pe care îi au și în perioada de iarnă, de teama pierderii acestora în situația disponibilizării.
Acesta este, de altfel, și unul dintre motivele pentru care rata șomajului continuă să scadă și pe final de an, astfel încât se observă cu ușurință trendul descrescător al ratei șomajului în 2018, de la 8,59% la 1 ianuarie 2018, la 7,12% la finele lunii noiembrie 2018. O altă cauză a reducerii ratei șomajului pe final de an este scăderea numărului de beneficiari de ajutor minim garantat, de la 13.163 beneficiari la 1 ianuarie 2018 la 10.919 la sfârșitul lunii noiembrie 2018.
Bursa locurilor de muncă este un alt factor care a contribuit la diminuarea ratei șomajului și reprezintă o măsură preventivă și activă pe piața muncii. Scopul acesteia îl reprezintă satisfacerea rapidă a nevoilor pieței și punerea în relație directă a cererii cu oferta de forță de muncă, iar beneficiarii sunt angajatorii și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. AJOFM Buzău a asigurat, și în acest an, cadrul instituțional atât pentru solicitanți cât și pentru ofertanții de locuri de muncă, astfel încât, până la 30 noiembrie au fost organizate trei astfel de burse. Prin măsurile active ale AJOFM, în acest an, până la 30 noiembrie, au fost încadrați nu mai puțin de au fost încadrați 9.530 șomeri.