Buzăul, în topul județelor cu cele mai mici salarii din țară

Guvernul a aprobat hotărârea prin care salariul minim brut crește la 2.080 de lei, iar pentru angajații pe funcții pentru care sunt necesare studii superioare și care au cel puțin un an vechime, salariul minim brut crește la 2.350 de lei. Este o veste bună, dacă ținem cont de faptul că aproximativ 46% dintre angajaţii din România sunt plătiţi cu salariul minim pe economie, potrivit unui studiu privind dinamica pieţei muncii la nivelul principalelor industrii angajatoare, realizat de Patronatul Investitorilor Autohtoni (PIAROM) cu sprijinul Inspecţiei Muncii, citat de econoica.net.

Aceeași situație se regăsește și în județul Buzău, având în vedere poziționarea acestuia în topul județelor cu cele mai mici salarii din țară. Potrivit profit.ro, angajații din Gorj sunt cel mai prost plătiți din țară, cu o medie de 2.006 lei, urmați de cei din Vrancea,  cu încasări lunare medii de 2.031 de lei, urmați de cei din Mehedinți și Buzău, cu 2.093, respectiv 2.094 lei. În topul județelor cu salarii mici mai intră și județele Vaslui și Călărași, unde se depășește ușor pragul de 2.100 de lei.

Ofertă lunară de 300 locuri de muncă la Buzău

Media salarială, la nivel național, crește proporțional cu numărul de angajatori existenți în fiecare oraș, cu industria din care fac parte, dar și cu amploarea acestora. Potrivit informărilor ANOFM, în fiecare lună, în județul Buzău există o ofertă de circa 300 de locuri de muncă, destul de mică în comparație cu cea din orașe precum Prahova, Arad, Timiș, Cluj, Sibiu, care acum, în plină lună de iarnă, înregistrează o ofertă de 1.000-2.000 locuri de muncă. Dar nici oferta locurilor de muncă nu spune chiar totul despre nivelul salarizării.

Reamintim că în luna octombrie,  Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Buzău a adus la bursa forței de muncă angajatori care au făcut o ofertă record pentru istoria instituției, de peste 1.000 de locuri de muncă. Și, cu toate acestea, angajările nu au fost pe măsura ofertei, poate și pentru faptul că agenții economici din regiune se mulțumesc să ofere salariul minim pe economie angajaților, indiferent de vechime, de experiență, de calificare ori de studii, iar stimulentele pe care statul de acordă pentru angajarea unor șomeri care fac parte din categorii sociale defavorizate și care întâmpină dificultăți în a-și găsi un loc de muncă, ajung tot în buzunarul celui care oferă de lucru. Că așa stau lucrurile o dovedește apriga împotrivire a patronatelor în ceea ce privește decizia Guvernului de a majora salariul minim pe economie,cu toate că este vorba de o diferență în plus de 1 leu /oră.

Potrivit calculelor specialiștilor, pentru un program complet de lucru 167,333 ore, în medie, pe lună, în anul 2019 valoarea medie orară a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată reprezintă 12,43 lei/oră pentru cuantumul de 2.080 lei lunar, față de 11,40 lei/oră pentru cuantumul de 1.900 lei lunar. Dar, acești bani care nu reprezintă subvenționarea locului de muncă, ci bani  care trebuie să ajungă direct în buzunarul angajatului, reprezintă, dintr-o dată, o problemă gravă pentru cei mai mulți dintre angajatori.  ”În Programul de Guvernare este menționat salariul minim diferențiat doar pe criteriul studii superioare. În urma discuțiilor purtate în ultimele luni cu partenerii sociali, la cererea Sindicatelor, în proiect a fost introdusă și categoria persoanelor cu cel puțin 15 ani vechime. Patronatele nu au fost, însă, de acord, în special cele din industria textilă, care ne-au atras atenția că o astfel de măsură i-ar putea împinge către faliment, astfel că, până la urmă, s-a renunțat, momentan, la ea”, precizează ministrul Muncii și Justiției Sociale, Marius Budăi pentru hotnews.ro.

La nivel de industrii, cele mai mari salarii sunt oferite în IT și telecomunicații, banking sau asigurări și fonduri de pensii, adică ce nu are județul Buzău. La polul opus, cele mai mici salarii le oferă industrii precum cea textilă și alimentară, care la Buzău, fac angajări mai tot timpul datorită fluctuației de personal, care, nemulțumit de salarii, caută să plece în străinătate ori să ajungă în orașele unde salariile le-ar oferi un trai decent. Pentru că și prognozele optimiste ale specialiștilor cu calcule ce țin cont de majorarea salarială din 2019 arată că ponderea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată de 2.080 lei în câștigul salarial mediu brut de 4.657 lei, prognozat pentru anul 2019 de către Comisia Națională de Strategie și Prognoză, este de doar 44,66 %, adică nici măcar la jumătate, prăpastia sărăciei se adâncește, chiar și cu majorarea salarială atât de vehement criticată de angajatori.