Angajatorii buzoieni au înţeles beneficiile pe care le are semnarea unor contracte de ucenicie, cu toate avantajele pe care le reprezintă acest tip de forţă de muncă şi cu susţinerea financiară care vine din partea statului. Directorul adjunct al AJOFM Buzău, Valeriu Dimciu, spune că s-au semnat contracte de ucenicie pentru sectorul de producţie.
Cel mai mare beneficiu al contractelor de ucenicie este faptul că statul finanţează chletuielile de formare, iar această forţă de muncă rămâne în cadrul societăţii, şi poate fi folosită în tot acest timp şi, în plus, angajatorul are oportunitatea de a forma ucenicii pe specificitatea tehnologică a societăţii respective.
Potrivit legislaţiei, angajatorii care doresc să organizeze programe de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă pot primi lunar, la cerere, pe perioada derulării contractului de ucenicie, sprijin financiar. Suma alocată pentru fiecare ucenic este egală cu 1.125 lei. Oficialii Agenţiei pentru Ocuparea Forţei de Muncă susţin că formarea profesională prin ucenicie la locul de muncă oferă persoanelor cu vârsta peste 16 ani posibilitatea de a obţine o calificare în sistemul de formare profesională a adulţilor, care să permită ocuparea unui loc de muncă şi continuarea învăţării, iar angajatorilor să îşi asigure forţa de muncă calificată, de calitate, în funcţie de cerinţele proprii. Şi angajatul are de câştigat. Pe de o parte, este vorba despre experienţa pe care în alte condiţii nu o poate obţine şi pe care aproape toţi angajatorii o solicită la angajare, iar pe de altă parte, statutul de ucenic îi conferă toate drepturile şi obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii. Durata contractului de ucenicie la locul de muncă nu poate fi mai mare de 3 ani şi mai mică de 12 luni, în funcţie de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul. Angajatorii interesaţi în organizarea uceniciei la locul de muncă pot apela la specialiştii AJOFM Buzău, care le oferă sprijin în realizarea unor astfel de contracte.