Cu un deficit de personal de 20% şi cu 30% efective nou intrate în sistem, anul 2017 a fost unul deosebit de greu din punctul de vedere al gestionării resurselor umane pentru Inspectoratul de Poliţie Judeţean Buzău. Şeful IPJ Buzău, cms. şef Laurenţiu Pantazi, spune că anul trecut a fost traversat în condiţii de normalitate, în ciuda acestor deficienţe.
„Mutaţiile şi dinamica pe linie de personal, pe care am resimţit-o şi la Buzău, ca la nivelul întregii Poliţii Române, nu a influenţat serviciul poliţienesc şi nici starea de siguranţă a locuitorilor judeţului Buzău. La sfârşitul anului 2017, statul de organizare al unităţii era încadrat în proporţie de 83%, faţă de 80% cât era la sfârşitul anului trecut (nr., anul 2016). Au fost înregistrate, în termeni tehnici, 71 de pierderi de personal, dintre care, cea mai mare parte se referă la ieşiri la pensie; după cum ştiţi, şi anul 2017 a fost important din acest punct de vedere“, a spus şeful IPJ Buzău.
Ce soluţii s-au găsit
Balanţa de personal este însă este greu de echilibrat, dat fiind că au plecat ofiţeri şi subofiţeri cu peste 20 de ani de experienţă, iar conducerea Poliţiei buzoiene încearcă, să acopere deficitul de personal prin angajări din sursă externă.
„Menţionăm că în urma concursurilor de încadrare din sursă externă, la începutul anului 2017 am încadrat 49 de agenţi de poliţie şi cinci ofiţeri specialişti absolvenţi de studii superioare în alte domenii decât cel statuat de academia de poliţie“, a precizat inspector-şef al IPJ Buzău, cms. şef Laurenţiu Pantazi.
O altă soluţie pentru traversarea acestei perioade o reprezintă mutările temporare de personal de la o structură la alta, pentru ca activitatea anumitor compartimente să nu aibă de suferit.
Mai mult, IPJ Buzău a ieşit cu cadre în plus şi din politica de transferuri.
„Pe linie de fluctuaţie a personalului, mă refer aici la transferuri, este de menţionat că 25 de poliţişti au venit de la alte structuri MAI, în timp ce de la noi au plecat doar 13. Am încercat să adaptăm managementul pe această problemă, în funcţie de nevoile şi necesităţile concrete“, a mai spus şeful IPJ Buzău, cms. şef Laurenţiu Pantazi.
Pregătirea profesională a nou-veniţilor, o prioritate a Poliţiei pentru 2018
O prioritate pe lista obiectivelor Inspectoratului de Poliţie Judeţean Buzău pentru anul 2018 o constituie îmbunătăţirea pregătirii personalului şi, în special, a celor care formează cele 30 de procente de nou angajaţi.
„Ţinta pentru 2018 este să menţinem măcar starea actuală la nivelul judeţului Buzău; să menţinem, să creştem cât se poate de mult pregătirea profesională pe tot ce a venit nou. Gândiţi-vă că acum avem încadrare 80%, din care 30% sunt efective noi, şi chiar dacă sunt veniţi din zona externă sau din şcoli, e clar că sunt în plină formare; şi o formare, părerea mea personală, a unui poliţist, indiferent de sursa de unde provine, durează cel puţin doi ani. Aici trebuie să intensificăm cât putem, atât pe zona programelor de pregătire profesională, la nivel centralizat, naţional, dar şi la nivel local şi mai ales încercăm să-i dăm pe noii veniţi pe lângă poliţişti cu experienţă, poliţişti de la care să înveţe foarte rapid. Văd un plus la nivelul şcolilor de poliţie, cel puţin la nivel de agenţi, s-a mărit foarte mult stagiul de practică, fapt care, zic eu, este un lucru benefic şi se va vedea“, a mai spus şeful IPJ Buzău, cms. şef Laurenţiu Pantazi.